|
||||
每到三八妇女节,关爱女性的声音就会格外受关注。全面二孩政策放开后,如何让广大育龄妇女生得轻松、养得自如,成为今年全国两会人大代表和政协委员关注的热点。
如何解决“二孩妈”的后顾之忧?二孩放开后会否不利于女性就业?羊城晚报记者采访了多位人大代表和政协委员,他们就如何完善二孩配套政策、激发政策活力发表了建议。
今天,我们如何做女性
个案:女研究生难找工作
6日,“二孩配套政策”成为全国政协妇联界别讨论的热点,全国政协委员、南开大学化学院教授袁直的一番发言让大家陷入了思考。
袁直今年带了两个女研究生,按照往年惯例,即将6月毕业的她们早该找到了工作,可今年她们竟然都没有落实,这让袁直很不解。她从用人单位处了解到原因:“女研究生一毕业就结婚生孩子,将来还得休两次产假!用人单位也嫌麻烦。”
袁直认为,女性生育对工作的影响程度不应被放大!她说,优秀的女生很多,在自己所在的化学院,她亲眼目睹那些生娃、工作两不误的“女强人”如何轻松应对生育压力。袁直说,在自己的研究领域,教授们常会探讨一个问题:现在的团队是清一色的“全男班”,应该在科研团队里多引入女性。
袁直说,职业女性通常具有很强的责任心,生孩子不会对她们的工作产生太大影响,社会不应因此歧视女性就业。“我希望全社会都重视女性的生育权益和就业权利!”
纠结:女性“不敢生”“生不起”
在全国妇联的调查中,许多妇女并非“不想生”,而是“不敢生”和“生不起”。全国政协委员迟子建对此很认同,她说:现在年轻人要养车子、养房子,再多生个孩子哪里养得起呀?
全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷对袁直讲的个案也很感慨,她说,一些用人单位担心女性生育二孩提高用人成本,因此不愿聘用女性,还有些通过各种方式使怀孕女员工感觉“待不下去”而“主动”辞职。在这样的环境下,想就业、有职业发展愿望的女性难免对生育产生顾虑。她也注意到,社交媒体称今后为避免因生育而被用人单位“秒拒”,有女生在求职简历上写明“已婚,有两个孩子”。
孟晓驷认为:“二孩生不生,关键看配套。”
建议:延长产假发展托幼服务
孟晓驷提议出台降低企业雇佣女性用工成本的积极措施,营造家庭友好型工作环境。加大执法监管,消除就业性别歧视。继续采取有效措施,落实就业促进法,尽快制定劳动保障监察条例实施细则。
全国人大代表朱列玉建议社会政策能支持女职工工作与家庭平衡,进一步延长产假,倡导两性共同承担家务照料工作。建议国家应规定生育保险为强制性购买保险,同时加大财政投入,根据企业生育保险申领情况,给予企业税费减免,填补产假员工替代人手的工资,以补偿企业付出的成本。
孟晓驷也提议完善生育保险制度,规范内容、扩大覆盖、落实待遇,提高统筹层次,实现政府托底。其次是参考国际经验,推行男女共享的带薪育儿假,鼓励男女共同分担育儿责任。
孟晓驷还补充说,0-3岁托幼服务欠缺,加剧了妇女工作与家庭照料之间的矛盾冲突。建议加强对公共托幼服务的职业培训和政府监管,为家庭提供更多安全、普惠、负担得起的公共托幼服务,比如完善0—3岁幼儿的公共托幼设施及服务。
朱列玉也建议政府把义务教育下移一个阶段,将学前教育(3—6岁)纳入义务教育阶段,同时大力兴办日托(0—2岁)与幼教(3—6岁)设施,包括减免税费鼓励大型企事业单位创办、鼓励社区服务机构和社会组织创办和国家公费资助兴办等,让普通家庭能够享受便利、平价而优质的日托和学前教育服务。
原标题:完善配套解“二孩妈”之忧